一切都要以負(fù)責(zé)任的專家形象出現(xiàn)，遵守行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，遵守公司的程序、制度、規(guī)范，不能為圖省事、省錢、省麻煩，做出任何偷工減料的行為。

 

陜西鴻昌認(rèn)為“只有員工的滿意，才有客戶的滿意”，來到陜西鴻昌的絕大多數(shù)員工出身于極其普通的家庭，沒有優(yōu)越的家庭背景和很高的經(jīng)濟(jì)收入，只有靠本人的奮斗，才能實(shí)現(xiàn)自己的理想，才能提高生活的品質(zhì)。陜西鴻昌承認(rèn)每個員工的個人需求，創(chuàng)造條件滿足員工的個人合理要求，促進(jìn)員工的需求由低層次向高層次發(fā)展，讓員工擁有成功人生是滿足員工高層次的需求，陜西鴻昌公司的成功與員工個人的成功，互為前提，相互促進(jìn)，共同擁有。

 

靈魂與人格的獨(dú)立，金錢與名利的主人。具體來講，是做“社會的主人、行業(yè)的主人、企業(yè)的主人、家庭的主人、自己的主人”，通俗的標(biāo)準(zhǔn)為：健康的身體與心理，良好的學(xué)識與能力，得到社會、行業(yè)與家庭的尊重，有體面的經(jīng)濟(jì)收入。

 

我們不是挑選“最優(yōu)秀”的人才進(jìn)入陜西鴻昌，而是挑選適合陜西鴻昌的人進(jìn)入陜西鴻昌，即“品德好、舍得干、善協(xié)作、講原則、眼光遠(yuǎn)”的員工，陜西鴻昌用人的方式是：有德有才，破格錄用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用，陜西鴻昌拒絕個人英雄主義和個人英雄，陜西鴻昌拒絕急功近利之士，強(qiáng)調(diào)吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。